|
青海省不斷強化政府辦醫(yī)責任 回歸公立醫(yī)院公益性
12月8日，記者從省衛(wèi)生健康委了解到，自2015年我省被列為國家綜合醫(yī)改試點省以來，省委、省政府始終把公立醫(yī)療機構回歸公益性作為改革的重點和方向，明確各級政府對公立醫(yī)院的辦醫(yī)管醫(yī)責任，不斷加大政府政策傾斜和資金投入。新一輪綜合醫(yī)改實施以來，各級財政補助公立醫(yī)院收入的比重逐年提升，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實行全額預算，縣級公立醫(yī)院財政補助資金占人員經費的比例提高到80%以上，夯實了公立醫(yī)院回歸公益性基礎。
2016年起，我省14所省級公立醫(yī)院全面開展綜合改革，主要推進實施藥品零差率銷售、健全完善經費補償機制、調整醫(yī)療服務價格、推進人事管理制度改革、加強精細化管理、控制醫(yī)藥費用不合理增長等8個方面改革任務。
省政府把減輕省級公立醫(yī)院運行負擔作為解決群眾看病難看病貴的主要突破口，著力化解省級公立醫(yī)院債務，對全省14家省級公立醫(yī)院4.43億元債務納入政府性債務，對未納入政府性債務管理的隱性債務6.16億元由省財政和醫(yī)院按8∶2的比例籌措資金分兩年化解，共化解省級公立醫(yī)院債務10.25億元。
分別安排縣級、市（州）級和省級公立醫(yī)院綜合改革補助資金9.16億元、5.84億元和5.03億元。在各級公立醫(yī)院開展了薪酬制度改革，形成了多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的收入分配機制，有效調動了醫(yī)務人員積極性；西寧市、海東市、海西蒙古族藏族自治州、黃南藏族自治州等地結合實際，實行院長、書記年薪制或醫(yī)院領導班子績效年薪制，年薪在20至40萬元之間，由財政全額承擔，不增加醫(yī)院負擔；對柔性引進的高層次人員實行了協(xié)議工資制、項目工資制等多種分配方式；切實解決公立醫(yī)院臨聘人員待遇，部分市（州）和縣由財政承擔了臨聘人員工資的40%至70%，財政補助收入占公立綜合醫(yī)院和民族醫(yī)院總支出的比重分別為26%和35.8%，高于全國10.2%和12.2%的平均水平。
全省各級公立醫(yī)療機構于2019年全面取消醫(yī)用耗材加成，實行醫(yī)用耗材零差率銷售。醫(yī)療機構取消耗材加成后減少的合理收入，通過提高醫(yī)療服務價格補償80%、財政補償10%、醫(yī)療機構自行消化10%的方式進行補償，保持了醫(yī)療機構收入總量基本平衡、良性平穩(wěn)運行，建立了新的經費補償機制。
全面推進醫(yī)療服務價格改革，醫(yī)療服務項目由4049種調整為9714種。2019年至今，動態(tài)調整醫(yī)療服務項目價格6次，涉及新增及動態(tài)調整項目895項。全省市（州）和縣級公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）為21.24%和24.90%，醫(yī)療服務收入占比為35.93%和30.58%，公立醫(yī)院收入結構逐步轉變。
2019年，全省衛(wèi)生費用占GDP的比重提高到11.97％，居民個人衛(wèi)生費用支出占比下降到24.90％。醫(yī)改以來，醫(yī)療衛(wèi)生累計投入945.81億元，年均增長15.6%，人均預期壽命從2015年的71.7歲提高到2019年的73.12歲，衛(wèi)生健康事業(yè)得到長足發(fā)展，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感進一步增強。
|